Больничный по уходу за ребенком: нюансы расчета. Больничный по уходу за ребенком Больничный с ребенком 15 лет

Больничный лист по уходу за ребенком - документ, который дает работникам право на получение пособия за период нетрудоспособности. И, конечно же, правила по «больничным» постоянно меняются. Рассмотрим нюансы расчета пособия и правила оплаты больничного по уходу за ребенком в 2018 году. В данной статье приведем пример расчета пособия.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

В ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ говорится о том, сколько и как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2018 году. В разных случаях лимиты оплачиваемых дней разные.

Напомним, что с 10 апреля 2018 работник может уйти на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на неограниченное время, хоть на весь год. Ранее действовали ограничения в 60 дней. Работник должен предупредить работодателя о том, что его ребенок заболел. А выйти на работу может, допустим, через три месяца, подтвердив это больничным. В этом случае работодатель не вправе применять санкции. Более того, бухгалтер должен будет рассчитать больничный по старому порядку, оплатив 60 (в некоторых случаях 90) дней болезни. А все потому, что теперь врач выписывает больничный без ограничений по срокам.

Рассмотрим подробнее, как оплачивается «больничный» с ребенком.

Представим информацию в виде таблицы.

Возраст ребенка

Количество оплачиваемых дней по уходу

Амбулаторное лечение

Совместное пребывание в стационаре

По одному страховому случаю

В течение календарного года

По одному страховому случаю

Ребенок до 7 лет

Ребенок от 7 до 15 лет

Ребенок-инвалид до 18 лет

Ребенок-инвалид до 18 лет инфицирован ВИЧ

Ребенок до 18 лет с болезнью, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях

* Заболевание ребенка включено в Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н.

Пример 1. У сотрудницы заболел четырнадцатилетний ребенок. Листок нетрудоспособности по уходу за ним выдан на период с 17 по 31 августа 2018 года (на 15 календарных дней).

Поскольку в 2018 году листков нетрудоспособности на ребенка у сотрудницы не было, а выздоровление уложилось в 15-дневный лимит, сотруднице положено пособие за весь период ухода. После этого, лимит оплачиваемых дней в 2018 году сокращается на треть до 30-ти календарных дней (45 - 15).

На какую дату определять возраст заболевшего для оплаты больничных листов по уходу за ребенком

Возраст ребенка определяют на дату, когда он начал болеть. Этим же днем производится оформление листка временной нетрудоспособности.

Допустим, человеку исполнилось семь лет во время болезни. Тем не менее, в листке временной нетрудоспособности по строке «Возраст (лет/мес.)» врач укажет шесть лет. Это следует из п. 58 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н.

Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком

Общие правила определения среднего дневного заработка таковы:

- в расчет берутся все выплаты и отчисления за два предыдущих года работы. В 2018 это доходы за 2016 и 2017 гг. Женщина, находившаяся в декрете в это время, вправе заменить период на более ранний, если это поможет увеличить размер пособия по больничному листу;

- величина выплат для расчета пособия не может превышать в 2016 г. - 718 000 рублей, в 2017 г. - 755 000 руб.;

- средний дневной заработок = сумма учитываемых выплат за расчетный период / 730

Сумма больничного пособия = Средний дневной заработок * % в зависимости от страхового стажа * Количество оплачиваемых дней болезни ребенка.

Процент от стажа зависит от способа лечения ребенка

В каком размере происходит оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году, мы представили в таблице:

Где проходило лечение

Страховой стаж

Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка

амбулаторно

8 лет и более

100 % за первые 10 дней и 50 % за последующие дни нетрудоспособности

от 5 до 8 лет

80 % за первые 10 дней и 50 % за последующие дни нетрудоспособности

60 % за первые 10 дней и 50 % за последующие дни нетрудоспособности

в стационаре

8 лет и более

от 5 до 8 лет

Максимальный среднедневной заработок, исходя из которого происходит оплата больничного листа в 2018 году, равен 2017,81 руб. [(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дн.].

Минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2018 году равен 311,97 руб. (9489 руб. * 24 мес. / 730 дн.).

Сравнив фактический среднедневной заработок с максимальным и минимальным размером, к выплате назначьте ту сумму, которая больше минимума и меньше максимума.

Пример 2: У сотрудницы заболел четырнадцатилетний ребенок. Это первый случай болезни ребенка в 2018 году. Период ухода за больным ребенком - 17 календарных дней с 22 февраля. Суммы выплат, облагаемых взносами на социальное страхование, составили: за 2017 год - 212 000 руб., за 2016 год - 206 000 руб. Страховой стаж сотруднице - 12 лет и 11 месяцев. Рассчитаем оплату больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году.

По одному страховому случаю можно оплатить не более 15 календарных дней (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Однако ребенок болел 17 календарных дней. Соответственно сотруднице будет оплачено: первые 10 календарных дней - в размере 100 % среднего заработка (страховой стаж более 8 лет), с 11-го по 15-й день - в размере 50 % среднего заработка. 16-й и 17-й день болезни не оплачиваем.

Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 572,60 руб. [(212 000 руб. + 206 000 руб.) / 730 дн.]. Данное значение не превышает установленный максимум (572,60 руб. < 2017,81 руб. руб.) и больше установленного минимума (572,60 руб. > 311,97 руб.).

Сумма пособия, которую получит сотрудница, составит: за первые 10 дней ухода - 5726,03 руб. (572,60 руб. * 10 календ. дн.), с 11-го по 15-й - 1431,50 руб. (572,60 руб. * 50 % * 5 календ. дн.).

Если период ухода за больным совпал с отпуском

Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он - ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника.

Как предусмотрено абз. 4 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не может быть выдан.

Больничный по уходу после увольнения

Работодатель обязан оплатить больничный сотруднику, если тот заболел в течение 30 дней после увольнения, не успел за это время заново трудоустроиться и предоставил необходимый бланк по прежнему месту работы. Однако это правило не распространяется на случаи ухаживания за детьми, а относится только к случаям утраты трудоспособности самим сотрудником (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Период трудоспособности может прерваться не только из-за болезни самого работника, но и из-за болезни ребенка. Законодательство подразумевает такие случаи, поскольку дети самостоятельно ухаживать за собой в период заболевания не в состоянии.

Работодатели не всегда лояльно относятся к работникам, у которых есть на иждивении маленькие дети, именно из-за больничных листов.

Общая информация

Какие периоды не оплачиваются

Если уход за ребенком во время болезни осуществлялся в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы, то оплате этот уход не подлежит. Это же относится к заботе о заболевшем в период декретного отпуска, в период по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

В таких случаях фонд социального страхования не выделяется средства, поскольку это не предусмотрено законом.

Кроме того, не подлежит оплате больничный лист по уходу за подростком, которому исполнилось 15 лет, после трех календарных дней. Законодательством не предусмотрены выплаты, поэтому Фонд социального страхования не оказывает поддержки.

Не оплачивается период нетрудоспособности для тех, кто не состоит в родстве с ребенком. Например, если больничный открывает отчим или мачеха, которые документально не являются родственниками или опекунами, независимо от того, проживают они совместно с заболевшим или нет.

Последние изменения

С 2017 года листы нетрудоспособности можно оформить в электронном виде (ч.5 ст.13 Закона № 255-ФЗ). Кроме того, в оплату больничных листов можно включить время, необходимое для реабилитации больного ребенка. Но количество дней, которое ФСС оплатит родителям, осталось неизменным.

Максимальный размер больничного пособия в 2019 г.

рассчитывается по ч.2, 3, 3.2, 4 ст.14 Закона № 255-ФЗ и зависит от страхового стажа работника, при этом базой для расчета принимается сумма предельных величин базы для начисления страховых взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и равняется:

  • при страховом стаже от 8 и более лет выплачивается 100% и максимальный размер дневного пособия - 2 150,68 рублей;
  • при страховом стаже от 5 до 8 лет выплачивается 80% и максимальный размер дневного пособия - 1 720,55 рублей;
  • при страховом стаже до 5 лет выплачивается 60% и максимальный размер дневного пособия - 1 290,41 рублей.

Минимальный размер дневного больничного пособия рассчитывается исходя из размера МРОТ:

  • при страховом стаже от 8 и более лет выплачивается 100% и максимальный размер дневного пособия - 370,85 рублей;
  • при страховом стаже от 5 до 8 лет выплачивается 80% и максимальный размер дневного пособия - 296,68 рублей;
  • при страховом стаже до 5 лет выплачивается 60% и максимальный размер дневного пособия - 222,51 рублей.

Минздрав вынес на рассмотрение законопроект, согласно которому больничный по уходу за детьми, возраст которых больше 7 лет, выдаваться не будет. В настоящее время больничный открывают при уходе за детьми возрастом до 15 лет.

Планируются также следующие изменения:

  • отменить срок выдачи больничных до 15 дней;
  • увеличить срок выплаты пособий, если ребенок тяжело болен;
  • разрешить выдачу листков нетрудоспособности иностранцам и лицам без гражданства, имеющим РВП в России.

На время болезни ребенка работник может взять больничный. Больничный по уходу за ребенком в 2020 году выплачивается с первого дня, причем весь период болезни оплачивается за счет ФСС. Рассчитывает и выплачивает пособие работодатель. В статье учтены изменения в больничном с 2020 года.

  • В связи с коронавирусом власти отправляют детей на домашнее обучение. Это касается как школьников, так и детсадовцев. В данном случае действует такой порядок оплаты больничных. Для детей до 7 лет больничный по карантину выдается и один из родителей может оформить больничный на себя и ухаживать за ребенком. Если ребенку исполнилось 7 лет и более, то больничный по карантину родителю не выдается. Однако работодатель может согласовать с работником работу на дому или отпуск.
  • Если речь идет о тех, кто вернулся из-за границы, то тогда нужно оплачивать больничный по новым правилам .

Рассчитайте больничный за 1 минуту на онлайн калькуляторе в программе БухСофт.

Рассчитать больничный онлайн

Сколько дней оплачивается детский больничный за счет ФСС в 2020 году

Ответ на вопрос о том, сколько дней оплачивать больничный, зависит от возраста ребенка.

Ребенок младше 7 лет. При уходе за больным ребенком медики должны выдать больничный на весь период амбулаторного или стационарного лечения. Но в течение календарного года период нахождения на больничном суммарно не должен превышать:

  1. 90 календарных дней - по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, имеющим заболевание, включенное в
  2. 60 календарных дней - по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет во всех остальных случаях
  3. 120 календарных дней - по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет

Ребенок от 7 до 15 лет включительно. При уходе за ребенком от 7 до 15 лет больничный выплачивается за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года.

Ребенок старше 15 лет. При уходе за ребенком старше 15 лет больничный выплачивается за 7 календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году.

Больничное пособие по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивайте за все время, которое сотрудник находился с ребенком в стационаре.

Если уход за ребенком в возрасте до 15 лет обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, то начисляйте больничное пособие за весь период ухода (п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Возраст ребенка определяется на дату начала болезни (день открытия больничного).

Лимит оплачиваемых дней установлен на год. Если лимит дней заканчивается в период болезни ребенка, больничный оплатите частично. За дни сверх годовой нормы пособие не платите.

Что изменилось в выдаче больничных в 2020 году

В 2020 году работник может уйти на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на неограниченное время, хоть на весь год. Ранее действовали ограничения в 60 дней. Работник должен предупредить работодателя о том, что его ребенок заболел. А выйти на работу может, допустим, через три месяца, подвердив это больничным.

В этом случае работодатель не вправе применять санкции. Более того, бухгалтер должен будет рассчитать больничный по старому порядку, оплатив 60 (в некоторых случаях 90) дней болезни. А все потому, что теперь врач выписывает больничный без ограничений по срокам. В нашей таблице мы собрали изменения.

Основание

(абз. 2, 4-6 п. 35 Положения № 624н в новой редакции)

До изменений

Уход за больным ребенком до 7 лет

Больничный лист выдавался максимум на 60 дней в году

Если у ребенка заболевание из особого перечня, то срок увеличивали до 90 календарных дней.

Без ограничений по всем случаям

Уход за больным ребенком-инвалидом

Возраст - до 15 лет

Возраст - до 18 лет

больничный лист выдавался максимум на 120 дней в году по всем случаям

Без ограничений

Уход за больным ребенком с ВИЧ во время лечения в стационаре

Возраст - до 15 лет

Возраст - до 18 лет

Уход за больным ребенком с поствакцинальным осложнением и злокачественным новообразованием
Перечень граждан, кому выдают больничный по уходу за больным ребенком

Больничный лист выдавали в том числе:

  • постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам;
  • и лицам без гражданства.
 К перечню добавлены временно пребывающие в РФ иностранцы (за исключением высококвалифицированных специалистов)

Бухгалтеру теперь нужно быть особенно внимательным. Ведь порядок оплаты больничных остался прежним. То есть ограничения по дням оплаты в году сохраняются. При этом работы прибавится. Так как с 10 апреля работник вправе уйти на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на любое время. Но оплате подлежат 60 (90) дней.

Кто оплачивает: ФСС или работодатель

Весь период больничного по уходу за ребенком оплачивается за счет ФСС (даже первые три дня). То есть изначально работодатель выплачивает (если не является участником пилотного проекта ФСС) пособие из своих средств, а затем возмещает их в ФСС.

Больничный по уходу оплачивает работодатель за счет своих средств, платит с него НДФЛ. Затем пособие полностью возмещается за счет ФСС (включая сумму НДФЛ). Первые три дня также идут за счет ФСС.

Для пилотных регионов действуют другие правила. Там пособие выплачивается фондом напрямую работнику. Налоговым агентом признается фонд, платить НДФЛ работодатель не должен.

Как оплачивать дни болезни по уходу за ребенком в 2020 году

«Причина нетрудоспособности», код

На какой срок врач выдаст больничный, календ. дн.

При амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационаре, календ. дн.

По одному случаю В календарном году

09, 11* или 12**

На весь период ухода

От 7 до 15 лет

До 15 дней ухода при амбулаторном лечении

С 15 до 18 лет

До 3 дней ухода или до 7 по решению врачебной комиссии

Инвалид до 18 лет

На весь период ухода

До 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием

До 18 лет инфицирован ВИЧ

Заболевание ребенка есть:

Листок нетрудоспособности выдан в выходной

Если сотруднику в выходной день выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ФСС России может отказать в возмещении пособия по такому больничному листку, как оформленному с нарушением.

Объясняется это тем, что больничный листок по уходу за ребенком должен выдаваться с того дня, когда сотрудник должен был приступить к работе (если к этому моменту ребенок все еще нуждается в уходе) (п. 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Есть пример судебного решения, подтверждающего такую позицию (постановление ФАС Северо-Западного округа от 26.09.2011 № А13-12289/2010).

Расчет детского больничного

Расчет больничного по уходу за ребенком ведется по следующей по формуле:

Заработок для начисления больничного рассчитайте исходя из выплат за два календарных года - 2018 и 2019.

К выплатам, входящим в расчет, относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Причем это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.

Кроме того, в расчет можно включить не более чем 815 000 руб. за 2018 год и 865 000 руб. за 2019 год, поскольку выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались. Если суммы превышают максимумы, то тогда включите в расчет 815 000 и 865 000. Более подробная информация о максимальных и минимальных размерах пособий в этом году в статье "

Как размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника

Причина нетрудоспособности

Стаж работника

Размер пособия, % среднего заработка

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно

стаж 8 лет и более

100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

стаж от 5 до 8 лет

80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

стаж до 5 лет*

60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно

стаж 8 лет и более

от 5 до 8 лет

стаж до 5 лет*

* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Процент от стажа зависит от способа лечения ребенка

Размер пособия по уходу за больным ребенком от способа его лечения. Если работник совместно пребывал с ребенком в стационаре, в больничном будет заполнена строка «Находился в стационаре с... по.. .».

При амбулаторном лечении пособие начисляйте:

  • за первые 10 дней - в размере 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника
  • с 11-го дня - в размере 50% среднего заработка

При совместном пребывании в стационаре пособие за все дни ухода считайте в зависимости от страхового стажа работника (60%, 80%, 100%)

Заполнение больничного листа по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком отличается от обычного больничного даже внешне.

В таком больничном код причины нетрудоспособности может быть:

  • «09» в случае болезни ребенка в возрасте до 15 лет;
  • «12» при уходе за ребенком болезнь которого входит в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
  • «13» при уходе за ребенком-инвалидом;
  • «14» в случае, если у ребенка обнаружены злокачественные новообразования;
  • «15» если ребенок ВИЧ-инфицирован.

Также в больничном листе по уходу за ребенком обязательно должны быть указаны ФИО ребенка и его возраст.

Лечение ребенка может происходить:

  • амбулаторно - то есть дома;
  • стационарно - то есть в стационаре.

Если лечение проходит в стационаре, то в графе «находился в стационаре» будут стоять даты. Если дат нет - значит, лечение проходило дома.

Пособие по временной нетрудоспособности работнику, у которого заболел ребенок, выплачивают на основании больничного листа. Форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Больничный лист по уходу за ребенком выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Принимая от работника больничный лист, обратите внимание на заполнение врачом строки «Причина нетрудоспособности» и раздела «По уходу ».

В строке «Причина нетрудоспособности» должен быть заполнен соответствующий двухзначный или трехзначный код (в ячейках «код», «доп. код» и «код изм.»). В случае ухода за больным ребенком в зависимости от характера заболевания будут проставлены коды (п. 58 Порядка № 624н):

  • 09 - уход за больным членом семьи
  • 12 - в случае заболевания ребенка в возрасте до семи лет, включенного в Перечень тяжелых заболеваний у детей
  • 13 - уход за ребенком-инвалидом
  • 14 - в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка
  • 15 - уход за ВИЧ-инфицированным ребенком. Коды 14 и 15 врач проставляет только при согласии работника

Строка «По уходу»

Возраст ребенка. В первых двух (левых) ячейках строки «возраст (лет/мес.)» указывают число полных лет ребенка, за которым осуществляется уход. Если больной ребенок не достиг возраста одного года, то данные ячейки не заполняются, а во вторых двух (правых) ячейках указывается возраст ребенка в месяцах (п. 58 Порядка № 624н).

Код для указания степени родства. Врач выдает листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным (находящимся на карантине) ребенком. Степень родства здесь не играет роли.

Например, бабушке могут дать больничный для ухода за внуком. Главное - человек, ухаживающий за заболевшим родственником, работает, а значит, застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. 1 Порядка № 624н).

  • 38 - мать
  • 39 - отец
  • 40 - опекун
  • 41 - попечитель
  • 42 - иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи

Требовать от работника документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужно. Ведь больничное пособие выплачивается работнику на основании больничного листа.

Требования представить работодателю для начисления и выплаты пособия какие-либо иные документы (в том числе документы, подтверждающие родство с ребенком, по уходу за которым был взят больничный) законодательство не содержит (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

ФИО ребенка. В строку «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход » через пробел в одну ячейку врач вписывает фамилию, имя, отчество (при его наличии) заболевшего ребенка.

Если у работника одновременно заболели двое детей, то выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности. Так как в строке «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» одного листка предусмотрено только две группы ячеек, идущих друг под другом. Вписать в один листок одновременно можно не более двух человек, за которыми осуществляется уход (п. 38 Порядка № 624н).

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. Такие правила предусмотрены в пункте 39 Порядка № 624н.

Раздел «Заполняется работодателем»

Свою часть листка нетрудоспособности, правильно оформленного медицинской организацией, вы заполняете (п. п. 64, 65 Порядка № 624н):

  1. гелевой, перьевой или капиллярной ручкой с черными чернилами;
  2. заглавными печатными русскими буквами, не выходя за границы ячеек и всегда начиная с первой;
  3. разделяя слова пустыми ячейками (прочерки в них ставить не нужно).

Печать организации не должна попадать на ячейки.

Название поля

Что надо указывать (п. 66 Порядка № 624н)

Место работы / наименование организации

Полное или сокращенное наименование организации без кавычек, тире и т.д.

Основное

В одной из ячеек ставится галочка в зависимости от того, каким для работника является место работы (основным или по внешнему совместительству)

По совместительству

Регистрационный номер

Регистрационный номер и код подчиненности работодателя из уведомления о регистрации в ФСС

Код подчиненности

ИНН нетрудоспособного

ИНН и СНИЛС работника

Условия начисления

Если работник принадлежит к особой категории работников, проставляется соответствующий код или несколько кодов (например, если работник имеет инвалидность, надо указать код 45)

Акт формы Н-1

Заполняется только в случае болезни работника из-за несчастного случая на производстве (указывается дата акта)

Дата начала работы

Заполняется только в случае аннулирования трудового договора с работником, не приступившим к работе из-за болезни (указывается дата, с которой работник должен был приступить к работе)

Страховой стаж

Число полных лет и месяцев страхового стажа работника и нестраховых периодов (если есть)

В т.ч. нестраховые периоды

Причитается пособие за период

Начальную и конечную даты периода, за который выплачивается пособие

Средний заработок для исчисления пособия

Сумма выплат, которые учтены при расчете пособия

Средний дневной заработок

Размер среднего дневного заработка, исходя из которого рассчитано пособие

Сумма пособия: за счет средств работодателя

Сумма пособия за первые три дня болезни, выплачиваемого за счет средств работодателя (с учетом НДФЛ)

За счет средств ФСС РФ

Сумма пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС (с учетом НДФЛ)

Итого начислено

Общая сумма пособия, причитающаяся работнику (с учетом НДФЛ)

Фамилия и инициалы руководителя

ФИО руководителя и главбуха организации (подразделения - если работник там трудится), подписавших листок нетрудоспособности, в том числе по доверенности (сначала фамилия полностью, потом пробел, потом инициалы без пробела)

Фамилия и инициалы главного бухгалтера

Пример расчета больничного пособия по уходу за ребенком

У менеджера ООО «Успех» О.М. Фроловой с 1 по 9 ноября 2020 года болел сын восьми лет. Ребенок не является ни инвалидом, ни ВИЧ-инфицированным, не страдает заболеванием, включенным в Перечень тяжелых заболеваний у детей.

В 2020 году ребенок заболел впервые, лечится амбулаторно. Страховой стаж работницы - 10 лет и 6 месяцев.

Расчетный период - с 1 января 2018 года по 31 декабря 2019 года включительно - отработан Фроловой полностью.

За 2018 год Фролова получила заработную плату, с которой производились начисления страховых взносов в ФСС РФ, в размере 240 000 руб. За 2019 год – в размере 288 000 руб. Поступления за 2018-2019 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия суммы будут учтены полностью.

Поскольку ребенок Фроловой лечился амбулаторно менее 10 дней (с 1 по 9 ноября), пособие рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Страховой стаж сотрудницы более 8 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей положено выплатить в размере 100% среднего заработка.

Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 723,29 руб. [(240 000 руб. + 288 000 руб.) : 730 дн.].

Сумма пособия, которую получит Фролова составит 4339, 74 руб. (723,29 руб. x 9 дн.).

Невозможно совмещение ухода за больным и выполнение рабочих обязанностей. Лицо, получающее пособие, не может получить одновременно и заработную плату, так как это взаимоисключающие вещи. Возможна ситуация, когда родитель ребенка оформляет больничный, получает пособие, а больного лечит бабушка, при этом родитель работает и получает вознаграждение за свой труд. Это неправильно. Если родитель предоставляет работодателю листок, подтверждающий заболевание ребенка, то он не может при этом трудиться на своем рабочем месте. Такое лицо получает компенсацию по листку и не работает на протяжении всего периода болезни, на который открыт больничный. Больничный по уходу за ребенком может быть оплачен при заболевании 1-го, 2-х или более детей. При этом данные о них могут быть отражены в одном листке об утере трудоспособности, если детей не более 2-х.

Больничный по уходу за ребенком

Но оплачивается всего максимум 60 календарных дней больничного по уходу за ребенком в течение года. Если заболел ребенок от 7 до 15 лет, бюллетень по уходу за ним выдается сроком не более 15 дней по каждому случаю заболевания. Количество случаев не ограничено. Но в течение года оплачиваются максимум 45 дней больничного.


Если заболел подросток старше 15 лет, больничный по уходу за ним можно получить на срок до 3 дней, а по решению медицинской комиссии — до 7 дней. Общее количество дней в году не ограничивается, НО оплачиваются максимум 30 дней таких больничных. Если требуется амбулаторное лечение ребенку, то можно получить больничный.


Больничный обычно выдают на весь период болезни, если ребенок до 7 лет. Больничный также можно получить по уходу за больным ребенком, если ребенку от 7 лет до 14 лет, выдают до 15 дней,в некоторых случаях может быть продлен.

Внимание

В случае если уход осуществляется за двумя детьми одновременно, то выдается исключительно один лист. Если же детей больше, то врач обязан выписать дополнительный бланк, имеющий равную с первоначальным силу. Законодательством предусматриваются случаи, когда за одним и тем же ребенком уход во время болезни осуществляют разные родственники.


Важно

В этом случае на каждого из них выписывается лист нетрудоспособности с указанием точного промежутка времени. Граждане предоставляют заполненные бланки по месту работы для оплаты. Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится в зависимости от количества дней и кода нетрудоспособности.


Именно поэтому при длительном заболевании родители или опекуны обычно по очереди ухаживают за заболевшим.

Больничный по уходу за ребенком: нюансы расчета

  • Главная
  • Учет и расчет больничного

Работник может получить от работодателя компенсацию не только в случае утери работоспособности по причине своей болезни или травмы, но и при заболевании ребенка (больничный по уходу за ребенком). Данную гарантию трудящемуся предоставляет 5-я статья 255-го закона от 29.12.06 (в ред. 09.03.16). Компенсация принимает вид пособия по причине утери работоспособности в связи с заботой о больном ребенке, выплачивается она работодателем на основании предоставленного сотрудником больничного листа, оформленного врачом.
Право на выплату пособия появляется при условии, что болезнь ребенка наступила в момент наличия у родителя официальной трудоустроенности и зарплаты с обязательным отчислением взносов страхового типа в ФСС.

Больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году

  • Больничный за последующие дни (с 17.04 по 30.03) = 1763,89*50%*14 = 12347,23 руб;
  • Общая сумма компенсации = 14111,12+12347,23 = 26458,35 руб.
    • Больничный по уходу за ребенком в отпуске Возможна ситуация, что работник, у которого приболел ребенок, в этот момент находится в одном из отпусков: Все эти случаи не являются поводом для выдачи больничной компенсации. Работник в период заболевания ребенка находится дома, не отрывается от рабочего места и выполнения обязанностей, а потому может спокойно осуществить необходимый уход за больным. То есть компания не должна платить своему работнику по больничному листу о болезни ребенка, если он открыт в момент его нахождения в отпуске.
    Как только отпуск закончится, с первого рабочего дня можно выписать листок о нетрудоспособности (если это еще требуется), по которому уже выполняются необходимые исчисления компенсации.

До скольки лет с ребенком дают больничный (см)?

Зависимость от стажа следующая:

  • 100% средней зарплаты - от 8-ми лет стажа;
  • 80% - от 5-ти до 8-ми;
  • 60% - до 5-ти.

Расчет больничного по уходу за ребенком При исчислении больничной компенсации следует пройти следующие шаги:

  1. Определить период для выполнения расчета;
  2. Посчитать общее число дней в этом периоде с учетом всех выходных и праздников;
  3. Определить общую сумму выплаченных средств за этот период, с которых платились взносы в фонд;
  4. Вычислить средний заработок за один день, поделив общую зарплату на количество расчетных дней;
  5. Умножить ежедневный средний заработок на соответствующий процент;
  6. Умножить результат последнего умножения на число больничных дней.

Нюансы расчета Расчетный период – это 2 календарных года (с 01.01 по 31.12), идущие перед годом заболевания ребенка.

«нетипичные» больничные по уходу за ребенком

Заработок за последние 2 года - 948 000 руб. Больничных за этот период не было. Чтобы рассчитать сумму пособия, необходимо:

  1. Исчислить величину среднедневного заработка:

948 000 / 730 = 1 298,63 руб.

  1. Рассчитать сумму пособия за первые 10 дней болезни ребенка с учетом процента от стажа работы:

1 298,63 × 10 × 80% = 10 398,04 руб.

  1. Рассчитать оплату последних 5 дней больничного исходя из ½ среднего заработка:

1 298,63 / 2 × 5 = 3 246,57 руб. Общая сумма пособия составит 13 644,61 руб. Пример того, как оплатить больничный ребенку с 7 лет до достижения 15-летнего возраста, если в детском саду второго ребенка установлен карантин, см.

в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком». Итоги Больничный по уходу за ребенком оплачивается за счет средств ФСС.

Как рассчитать и оплатить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет?

Больничный по уходу за ребенком 7 лет 7 лет – это граничный возраст, в пределах которого родитель может получить компенсацию за все время болезни, при этом суммарно за год по всем случаям заболевания можно получить оплату за шестьдесят календарных дней. Если ребенку уже исполнилось 7, то компенсацию уже можно получить только за 15 дней по каждому случаю заболевания. При этом действует суммарное годовое ограничение в 45 дней.
Если лечение проходит в домашних условиях, то 10 первых суток оплачиваются как средний заработок за день, умноженный на %, соответствующий страховому стажу родителя, на которого оформлен больничный. Последующие дни оплачиваются как 50% от среднего заработка. Если лечение проводится в стационаре, то весь больничный по уходу за ребенком исчисляется, исходя из страхового стажа.

Как оплачивается листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?

Ребенок прикреплен к детской поликлинике по месту жительства с момента рождения до возраста 14 лет, в этот возрастной промежуток в случае болезни ребенка матери обязаны дать больничный по уходу за ребенком до его выздоровления. В любом случае, для подтверждения того, что Ваш ребенок заболел нужно вызывать врача, которые выпишит больничный лист, который нужно предъявлять как и на работу, так и в школу. До 14 лет — Вы имеете на это полное право! До 15 лет можно брать больничный по уходу за ребенком точно: Знаете ответ? 0 нужна помощь? Смотрите также: Сколько лет должно быть ребенку что бы попасть в центр Сириус? Во сколько лет можно ставить ребенка на ролики? Со скольки лет ребенок вправе решать, где ему учиться? Со скольки лет ребёнку можно показывать фильм «Мама»? До скольки лет ребенку полагается бесплатное место в автобусе? Сколько лет Балтийскому Флоту ВМФ России 18.

Величина оплаты зависит от следующих параметров:

  • Продолжительность больничного листа;
  • Страховой стаж;
  • Место лечение.

Статья 7 255-го закона прописывает связь между продолжительностью болезни ребенка и величиной оплаты. Если уход осуществляется в домашних условиях, то первые 10 дней оплачиваются в зависимости от страхового стажа родителя, последующие – 50% от средней зарплаты. При прохождении лечения в медучреждении, все дни оплачиваются, согласно фактическому периоду работы родителя с отчислениями взносов в фонд.

То есть на процент выплаты по больничному влияет фактический страховой стаж лица, ухаживающего за больным.