Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства .
Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.
Возраст
Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.
Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.
Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.
Продолжительность рабочего дня
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.
На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних
Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.
Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.
Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.
Нормы выработки и оплата труда
В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.
Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени - соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Отпуска несовершеннолетних работников.
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.
Материал подготовлен на основе информации открытых источников
Особенностями с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, является повышенная правовая защита их здоровья и нравственного развития.
Законодательство РФ разрешает лицам, не достигшим совершеннолетия трудоустраиваться и получать заработную плату. Правда для каждой возрастной группы существует ряд ограничений и условий для оформления договора и условий труда. Эти и условия можно разделить на 4 группы:
- 18 лет
- 16 лет
- 14 лет
- Менее 14 (малолетние)
В восемнадцатилетнем возрасте самостоятельно можно выбирать и подписывать трудовое соглашение и как лицо совершеннолетнее нести всю ответственность, как материальную, так и уголовную.
В шестнадцатилетнем возрасте может официально трудоустроиться без чьего-либо разрешения и трудиться в любое время суток. Хотя несовершеннолетний и несет , но возмещать ее могут либо родители либо попечители подростка.
При окончании общеобразовательного учреждения либо обучения на заочной форме допускается трудоустройство в пятнадцатилетнем возрасте, но с уменьшением рабочего времени.
При наступлении четырнадцатилетнего возраста устроиться можно только с одобрения одного из родителей (попечителей) и органов опеки. К тому же запрещается тяжелая и вредная для здоровья работа. Рабочее время ограничивается 35 часами в неделю.
Возможна подработка и до достижения четырнадцатилетнего возраста. Например, в кино, театре, концертах или цирке. Но заключается такой договор не с ребенком, а с одним из родителей и органом опеки. Условия труда должны быть легкими и не наносить вреда здоровью и нравственному развитию. К тому же рабочее время не должно превышать 4 часов.
Так что если вопрос состоит в том – со скольки лет можно заключать , официально с четырнадцати.
Документы, предъявляемые при трудоустройстве
При трудоустройстве кадровая служба предприятия или учреждения обязана выдать перечень документов, необходимых для принятия на работу. И чтобы оформить трудовой договор, нужно подготовить и иметь при себе определенный перечень документов. Набор для всех возрастных групп примерно одинаков:
- паспорт
- юношам свидетельство о постановке на учет в военкомате
- документ о наличии образования или справку о временном приостановлении обучения
- медицинское заключение о разрешении на работу
До 14 вместо паспорта свидетельство о рождении, плюс документы, подтверждающие разрешение хотя бы одним из родителей и разрешение опекунских органов. Также необходим документ из образовательного учреждения, указывающий на режим обучения. Не требуется от них и СНИЛС.
Для несовершеннолетних обязательным является предварительное прохождение медицинского осмотра, который при необходимости проходит ежегодно. В противном случае, согласно закону, работодатель может быть привлечен к ответственности.
Льготные условия работы для несовершеннолетних
Членам коллектива, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, предусмотрены более комфортные условия, чем совершеннолетним членам:
- дневные смены и запрет переработок
- запрет в поднятии и перемещении тяжестей
- льготы по отпуску
- уменьшенная норма выработки
- льготы на испытательный срок и на увольнение
Люди, не достигшие восемнадцати лет, относятся к такой категории, которым гарантированно сокращенное рабочее время. Временные ограничения зависят от возраста:
При работе компании по гибкому графику рабочее время определяется по соглашению сторон, но все равно не может превышать времени, установленного законом.
Работодателю запрещено привлекать таких лиц к работе сверх положенного для него рабочего времени. Также запрещено привлекать к труду в позднее время и ночью.
Юношам 14 лет запрещено поднимать тяжести свыше 3 кг, а девушкам 2 кг.
Работающий подросток имеет право на ежегодный 31-дневный . В то время как у остальных рабочих он составляет 28 рабочих дней. К тому же он вправе выбрать удобное для себя время отдыха, независимо от интересов компании.
Несовершеннолетние работники имеют возможность трудоустройства без испытательного срока. И работодатель не имеет права самостоятельно уволить такого работника (кроме случая ликвидации компании). Такое увольнение возможно только при согласовании с инспекцией по труду и комиссией по делам несовершеннолетних.
Существует ряд льгот и по оплате труда таких работников. При сдельной работе уменьшается объем выработки при адекватной оплате труда.
Увеличение заработной платы до полного рабочего дня. Но все эти заработные льготы работают только с желания самого работодателя. Законом это не предусмотрено.
Отсюда вывод, что работающие подростки имеют законодательную защиту в виде послаблений и некоторых преимуществ по сравнению со старшими коллегами.
Запреты, ограничения и гарантии
Большое внимание государство уделяет защите несовершеннолетних работников. В связи с этим различными постановлениями и нормативными актами введены ограничения и гарантии как по трудоустройству, так и в процессе самой рабочей деятельности подростков.
Очень строгий действует на применение труда детей и подростков на вредных и опасных для их здоровья производствах, на работах, связанных с трудом под землей.
Еще более строгие меры ответственности лежат на нанимателе при работе подростков в сферах деятельности, причиняющих вред их нравственному развитию. К таким сферам относятся:
- игорный бизнес
- ночная работа в клубах и кабаре
- предприятия, производящие и торгующие спиртными напитками
- предприятия производители табачной продукции
- предприятия, занимающиеся производством и перевозкой наркотической и токсичной продукцией
Существует еще ряд ограничений, установленный законодательством и закрепленный в ТК РФ. Такая категория работников не может быть задействована на , по совместительству и работой в религиозных организациях.
Санитарными нормами также определены принципы безопасной трудовой деятельности. Работа должна соответствовать функциональным и физическим возможностям несовершеннолетних работников. Не должна влиять на рост, развитие и хоть как-то влиять на здоровье. Полностью исключать опасность получения травм и учитывать влияние окружающей среды.
Вследствие возраста, отсутствия опыта и квалификации, работодатель обязан полностью исключить любые виды рисков и аварийных ситуаций для такой категории работников. Исключить любой контакт с вредными и опасными веществами.
Кем можно устроиться
Учитывая то, что основной задачей для подростка является учеба, а не пополнение семейного бюджета, то времени на трудовую деятельность практически не остается. Но сегодня во время каникул или даже во время учебы можно найти ряд профессий, где их труд будет востребован. Очень много предприятий подают вакансии на подработку не только в летнее время, но и в течении всего учебного года.
Самыми популярными для школьников являются виды трудовой деятельности:
- курьером
- расклейщиком объявлений
- торговля мороженным и квасом
- проведение промо – акций
- официантом в летнем кафе
- работа в Макдональдсе
- расстановка товаров в супер и гипермаркетах
Главное иметь желание и одобрение родителей. Совершенно иное чувство независимости от взрослых, дает стимул для начала трудовой деятельности в такой непростой возрастной период.
К тому же, во время подработок можно узнать о своих качествах, способностях, что поможет в дальнейшем определиться с будущей профессией.
Государство предоставляет им немалое количество льгот и преимуществ для осуществления своих трудовых прав. В своем большинстве льготы и преимущества носят защитный характер, оберегая юношей и девушек от эксплуатации и чрезмерных нагрузок работодателем.
В связи с этим труд детей используется не столь активно, как хотелось бы. процедуры найма, множество ограничений, коррупционная составляющая контролирующих органов, вызывает осторожность или нежелание работодателя принимать такую категорию граждан. Хотя их активность, целеустремленность и не такой большой заработок представляют определенную выгоду для нанимателя.
При этом юноши и девушки подросткового возраста могут обращаться в компетентные органы госнадзора и контроля по защите своих прав.
Напишите свой вопрос в форму ниже
Со скольки лет можно работать: законодательный и психологический аспекты + особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним + 5 способов найти подработку + 4 совета родителям.
Современные подростки живут в эру потребительства. Всем хочется не просто иметь карманные расходы на перекус в школе и поход в кино, но и современные гаджеты, путешествия и хорошую одежду. И, естественно, это все стоит денег, которые могут появиться двумя способами: «проспонсируются» родителями или заработаются собственными силами.
Примечательно, что на западе работающие подростки - это вполне нормальное явление, у нас же все обстоит иначе. И здесь дело не в том, что молодежь не хочет самостоятельно зарабатывать деньги, просто нет однозначного мнения по поводу того, нужно ли подрабатывать детям в возрасте от 13 до 17 лет.
К тому же отметим, что не все осведомлены с правовыми аспектами, связанными с трудом несовершеннолетних.
Поэтому сегодня мы рассмотрим вопрос, со скольки лет можно работать, а также поговорим об особенностях заключения трудового договора и моментах, на которые нужно обращать внимание при поиске работы.
Законодательный аспект, который подробно “расскажет” со скольки лет можно работать
Главным законодательным актом, который регулирует вопрос, со скольки лет можно работать, является Трудовой кодекс РФ. Для ознакомления с полным текстом переходите по ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683
Если обратиться к статье 63 вышеупомянутого закона, то там можно найти вот такую информацию:
- минимальный возраст для приема на работу составляет 14 лет;
- самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем можно уже в 16-летнем возрасте;
- если подросток закончил 9 классов, то он также вправе самостоятельно устраиваться на работу;
- с письменного согласия родителей или опекунов допускается трудоустройство на легкую работу детей в возрасте 14 лет, если она не будет мешать получению образования и не нанесет вред здоровью;
- не запрещено работать и детям, не достигшим 14-летнего возраста, но этот пункт распространяется на артистов кино, театра и цирка.
Но в этом случае сам ребенок не может заключать никакие договоры, за их подписание будут ответственны родители. К тому же помимо согласия одного из родителей, необходимо получить разрешение в органах опеки.
Примечание: лица, не достигшие 18-летнего возраста перед заключением трудового договора в обязательном порядке проходят медицинский осмотр.
Помните, что работа не должна работать учебному процессу и наносить вред здоровью. Если работодатель устанавливает график работы, который предусматривает прогулы в школе - это прямое нарушение законодательства.
К тому же при трудоустройстве подростков действует ряд ограничений, связанных с:
- видом трудовой деятельности;
- продолжительностью рабочего времени;
- работой в ночное и внеурочное время.
Но об этих моментах мы поговорим немного позже.
Со скольких лет можно начинать работать по психологическому аспекту
Если рассматривать вопрос, со скольки лет можно работать, с психологической точки зрения, то однозначного ответа на него нет. Но в целом приучение подростка к труду в возрасте 13-17 лет поощряется.
Естественно, здесь будут как положительные, так и негативные моменты, которые имеют право быть. Итак, взвесим все «за» и «против».
Помимо получения денег, есть еще и такие преимущества начала трудовой деятельности в возрасте 14-17 лет:
самостоятельность и уверенность в себе
Имея свои личные финансы, ребенок учится принимать решения самостоятельно. Ведь на работе за него никто этого не сделает.
К тому же осознание того, что ты сам можешь заработать на свои хотелки, придает чувство уверенности и независимости.
понимание цены денег
Не важно, со скольки лет можно работать, важно понимать, что деньги с неба не падают.
И только после первой полученной зарплаты ребенок осознает разницу между выданными и самостоятельно заработанными средствами.
опыт работы при дальнейшем трудоустройстве
Просматривая вакансии на биржах труда или сайтах поиска работы, часто можно наткнуться на пункт: «Приветствуется опыт работы». И большая часть выпускников вузов его не имеет.
А вот те, кто рано проявил интерес к тому, со скольки лет можно работать, как правило, не оставляет эту графу в своем резюме пустой.
Слишком рано интересоваться тем, со скольки лет можно работать, тоже не нужно, ведь тогда можно столкнуться с такими неприятными моментами:
учеба может отойти на второй план
Даже несмотря на то, что рабочие часы рассчитаны на время после уроков, очень велик риск того, что в скором времени учебная успеваемость снизится.
Конечно, если подработка приходится на лето, то никакие отговорки по поводу того, что подросток не успел сделать домашнее задание, не принимаются.
можно попросту лишиться детства
И речь здесь идет не о кратковременной подработке, а о полноценной (если можно так сказать) работе на ежедневной основе.
Пока сверстники будут гулять и смотреть сериалы, подросток будет зарабатывать деньги, и единственным его «развлечением» будут трудовые будни.
жизнь в постоянном стрессе
Совмещение учебы и работы - это довольно тяжело для взрослого человека, что тогда говорить о подростках.
Нагрузки, отсутствие свободного времени и минимум отдыха могут привести к переутомлению и возникновению стрессовых ситуаций, что не всегда хорошо для столь молодого организма.
Поэтому прежде чем решать для себя, со скольки лет можно работать, необходимо проанализировать все плюсы и минусы раннего трудоустройства. Также стоит учитывать особенности своего характера, состояние здоровья и приоритеты в жизни.
Основные моменты, связанные с заключением трудового договора с подростком
Когда для себя уже определено, со скольки лет можно работать, прежде чем хвататься за объявления с предложениями работы, необходимо вооружиться знаниями в сфере трудового законодательства.
Сам же трудовой договор должен включать в себя такие разделы:
- место и условия работы;
- режим работы;
- оплату труда;
- права, обязанности и ответственность сторон.
Подробнее остановимся на режиме работы. Этот пункт также строго регламентируется законодательством, а именно статьями 92 и 94 ТК РФ.
Также отметим такие нюансы, которые должен знать каждый, что интересуется, со скольки лет можно работать:
- испытательный срок для несовершеннолетних отсутствует;
- отпуск предоставляется в любое время, которое запросит молодой работник, и составляет 31 календарный день;
- праздники, выходные дни, сверхурочные часы и командировки находятся под запретом для всех несовершеннолетних работников;
- несовершеннолетние не могут устроиться на работу с полной материальной ответственностью.
Легко узнать, со скольки лет можно работать…а вот куда и как устроиться?
Итак, разобравшись с основными моментами, на которые нужно обращать внимание при заключении трудового договора, можно приступать к поискам работы.
Конечно, стоит понимать, что круг профессий для молодых работников не слишком велик, но все же есть множество вакансий, на которые без проблем могут взять несовершеннолетнего.
Наиболее популярными способами подработки среди молодежи являются:
- промоутер;
- распространитель флаеров;
- курьер;
- расклейщик объявлений;
- официант;
- кассир в кафе (фаст-фуде);
- продавец кваса, сладкой ваты;
- кассир на аттракционах;
- вожатый в лагере;
- подсобные рабочие;
- помощник на предприятии.
Также можно фрилансить в интернете на различных биржах контента или сайтах-опросниках.
На самостоятельных началах можно попробовать себя в выгуле собак (присмотре за домашними животными), фотографии, присмотре за детьми, репетиторстве.
Если вы интересуетесь, со скольки лет можно работать, то рекомендуем искать подработку такими способами:
обратиться за помощью к родственникам, знакомым соседям
Возможно, где-то нужен человек, который сможет выполнять мелкую работу.
К тому же родители и сам молодой работник будет спокоен, что его «не кинут».
искать объявления в местных газетах и на сайтах поиска работы
Это не самый безопасный способ поиска работы, так как велик шанс наткнуться на мошенников или недобросовестных работодателей.
Поэтому перед тем, как записываться на собеседование, желательно поискать отзывы реальных людей об условиях работы и выплате зарплаты.
обратиться в организацию, где есть желание работать
Это способ подойдет более инициативным и целеустремленным ребятам, так как не каждый решится направиться в отдел кадров.
Но также есть вариант походить по местным кафе и магазинам, вдруг где-то требуются молодые сотрудники.
обратиться в службу занятости или кадровые агентства
Там ищут работу не только взрослые дяди и тети, но и те, кто только интересуется тем, со скольки лет можно работать.
Возможно, там предложат вакансии промоутера, курьера, помощника.
спросить в школе
Чаще всего школы первые узнают о вакансиях в летних лагерях. Также тут могут дать наводку на тех, кто нуждается в репетиторстве.
С какого возраста можно начинать работать за вознаграждение?
Работа для несовершеннолетних. Законно или нет?
Что должны знать родители начинающего “работяги”: 4 момента
Если вы являетесь родителем, ребенок которого интересуется вопросом, со скольки лет можно работать, то рекомендуем вам не бросаться в крайности - отговаривать его от этой затеи или, напротив, яро его отправлять на поиски.
В первую очередь, от вас потребуется разузнать, каким работником себя видит подросток. Конечно, по задуманной специальности вряд ли удастся найти работу, так как еще нет соответствующего образования, но все же благодаря первому опыту можно определиться со сферой будущей профессии.
Также вам придется обратить внимание на такие моменты:
Работодатель не имеет права принять на работу несовершеннолетнего до 16 лет.
От вас понадобится письменное согласие. Если у вас возникли какие-то сомнения или вы считаете, что такая подработка не подходит вашему ребенку, то вам не потребуется ничего подписывать, так как именно вы решаете, со скольки лет можно работать вашему несовершеннолетнему чаду.
Вполне нормально, если вы захотите лично пообщаться с работодателем.
Так как на этом этапе вы решаете, со скольки лет можно работать вашему ребенку, поэтому вы вправе интересоваться местом его работы.
Познакомьтесь с работодателем, узнайте у него о должности своего чада, условиях труда.
Во-первых, вы будете знать, где и как работает ваш молодой работник, а, во-вторых, наниматель поймет, что тот не предоставлен сам себе.
Постоянно контролируйте успеваемость.
Ее снижение - это первый звоночек того, что нужно либо правильно планировать время, либо на время убирать подработку.
Конечно, лучше всего, чтобы она приходилась на время каникул.
Работайте над дальнейшим развитием подростка.
Помимо того, что он на фоне своей самостоятельности может выйти из-под контроля, он может еще и не пожелать продолжать дальнейшее обучение, так как понял как работать и уже научился зарабатывать деньги.
Поэтому по мере возможности мотивируйте ребенка на стремление к чему-то большему.
Интерес к тому, со скольких же лет можно работать - это действительно мысли взрослого человека, который готов к ответственности и финансовой независимости.
Кстати, психологами уже давно замечено, что те, кто в подростком возрасте нашел какую-нибудь работу, более склонны к успеху в будущем, чем те, кто вовсе не проявлял к ней никакого интереса.
Но прежде чем бежать на поиски первого места работы, необходимо изучить законодательство, чтобы быть подкованным в вопросах, касающихся своих прав.
Работать с юных лет начали многие будущие миллионеры. В России традиция подрабатывать после занятий в школе сравнительно новая, но ее положительные стороны уже оценены. На какую работу может устроиться подросток и каковы его права при трудоустройстве?
Многие успешные люди на Западе рано начали работать (см. « »). Теперь они с гордостью рассказывают о том, как в школьные годы подрабатывали разносчиками пиццы, почтальонами или курьерами. В России школьники тоже все чаще стремятся подработать. На какую работу могут устроиться несовершеннолетние и каковы их права при трудоустройстве?
Работодатели неохотно берут подростков на постоянную работу, потому что несовершеннолетним положены привилегии.Например, оплачиваемый ежегодный отпуск в 31 день должен предоставляться по первому требованию юного работника. Но найти работу все-таки можно, если подойти к проблеме правильно.
Теоретически на работу можно устроиться еще в дошкольном возрасте. Все мы видели детей, снимающихся в кино, появляющихся на театральных сценах, в концертах, на арене цирка. С разрешения родителей, опекуна или органа опеки детидо 14 лет заключают договора о работе, которая не вредит их здоровью и нормальному развитию. Договор в таком случае подписывают родители или опекуны, а органы опеки указывают в своем разрешении продолжительность рабочего дня и другие условия работы.
Требования закона
По общему правилу, трудовой договор может заключаться с теми, кому исполнилось 16 лет. Но, как мы уже говорили выше, с согласия взрослых легкую работу могут исполнять и 14-летние. Во всех случаях работа не должна препятствовать обучению в школе и вредить здоровью. Частью 2 статьи 63 трудового законодательства предусматривается возможность заключать трудовые договора с 15-летними подростками, если они учатся заочно или не посещают никаких учебных заведений без нарушения федерального закона.
Какие документы нужны для устройства на работу?
Несовершеннолетний должен собрать пакет документов:
- или другой документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Если трудовой книжки и страхового свидетельства еще нет, их оформляет первый работодатель.
Нельзя привлекать несовершеннолетних к работе:
- на производствах с вредными или опасными условиями труда;
- на подземных работах;
- на работах, вредных для здоровья и нравственного развития подростка, например, в игорном бизнесе, кабаре, клубах, при изготовлении, перемещении и продаже спиртных напитков и табачных изделий, наркотических и токсических препаратов.
- при перемещении тяжестей, превышающих нормы, указанные в ч. 2 статьи 265 ТК.
Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, лишать выходных в праздничные нерабочие дни. Это правило не распространяется на работников творческих профессий: в СМИ, кинематографе, на телевидении, в театре, цирке и т. п. Перед поступлением на работу подростки должны быть обследованы врачом, а потом каждый год проходить медосмотр за счет работодателя, пока им не исполнится 18 лет.
Работодателям запрещено при приеме на работу несовершеннолетнего:
- Устанавливать испытательный срок.
- Отказывать в положенном отпуске.
- Отзывать из отпуска.
- Заменять отпуск денежной компенсацией.
Сколько могут работать несовершеннолетние?
Для юных работников закон предусматривает сокращенную рабочую неделю:
- до 16 лет – не больше 24 часов в неделю;
- 16-18 лет – до 35 часов;
- до 16 лет при условии обучения в образовательном учреждении – до 12 часов;
- 16-18 лет при условии обучения – до 17,5 часов.
Продолжительность рабочего дня также регламентирована:
- 15-16 лет – 5 час.;
- 16-18 лет – 7 час.;
Для совмещающих учету и работу:
- 14-16 лет – 2,5 часа;
- 16-18 лет – 4 часа.
Продолжительность рабочего времени для творческих работников оговаривается в коллективном договоре или в нормативных локальных актах.
Рабочий график может быть гибким, в этом случае соглашением сторон устанавливается начало и конец рабочего дня или его продолжительность. В первый год работы несовершеннолетнему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до окончания первых 6 месяцев.
Правила оплаты труда и увольнения
Труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Работодатель на свое усмотрение может доплатить до уровня зарплаты работников с полным рабочим днем. При сдельной работе, оплата начисляется по установленным расценкам. Если несовершеннолетний работает в свободное от учебы время, оплачивается фактически отработанное время или выработка.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только с согласия госинспекции по труду икомиссии по делам несовершеннолетних. Если согласия нет, несовершеннолетнего восстановят на работе, а вынужденныйпрогул будет оплачен. Подросток, работающий по трудовому договору сроком до 2 месяцев, может уволиться по собственному желанию до этого срока. При увольнении нужно подать заявление за 3 календарных дня. Договор расторгается после выхода приказа руководителя, и в этот день с работником производится полный расчет, а ему на руки выдают трудовую книжку.
Какая работа подходит несовершеннолетним?
Вакансии следует искать в разделе предложений для студентов на сайтах по трудоустройству. Обычно подростки нужны для выполнения несложной работы:
Курьеры
Это несложная работа для тех, кто хорошо знает город и готов ответственно отнестись к своим обязанностям. Начинать поиски лучше с района проживания. Курьеры могут требоваться на полный рабочий день, полдня, вечер или только на выходные. Иногда допускается свободный рабочий график. При устройстве на работу оговорите предельное количество поездок в день, чтобы работа была посильной. Обязательное условие при работе курьером – оплачиваемый организацией проезд в транспорте. Вряд ли подростку доверят доставку документов, обычно приходится развозить пиццу, суши, прессу или заказы интернет-магазина.
Официанты
У официанта обязательно должна быть медицинская книжка. Преимущество имеют подростки с грамотной речью и небольшим опытом такой работы. Официанты сервируют столы, обслуживают посетителей, подают блюда и делают расчет заказа.
Промоутеры
Мерчандайзеры
Занимаются размещением товаров на полках магазинов. В задачи мерчандайзера входит контроль срока годности продуктов, целостности упаковок, наличия достаточного количества товаров на стеллажах. Оплата труда, как правило, почасовая.
Расклейщики объявлений
Потребность в услугах расклейщиков испытывают многие фирмы. Объявления размещают на информационных щитах или раскладывают в почтовые ящики. Работа занимает около трех часов в день, оплата сдельная.
Флаерщики
При совмещении работы с учебой данные часы сокращаются вдвое (от 14 до 16 лет — 2,5 часа; от 16 до 18 лет — не более 4 часов).Стоит отметить, что можно также принять на работу несовершеннолетнего на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).В-третьих, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Отпуск предоставляется по заявлению юного сотрудника в удобное для него время. При этом отдых может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы в компании (ст. 122 ТК РФ).При этом в отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается перенесение отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ); отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ); замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).Также несовершеннолетнему должен быть предоставлен учебный отпуск (ст. ст.
С какого возраста можно устраиваться на работу?
Официально можно работать в России с 16 лет, в соответствии со ст. 63 ТК РФ. Однако из данного правила есть исключения. Трудовые отношения можно начать с 15 лет, если подросток уже закончил учебу в школе (например, 9 классов) либо продолжает получать общее образование на вечернем отделении либо по заочной форме.
Внимание
Минимальный возраст для заключения трудового договора – 14 лет. При этом работа должна быть легкой, не должна мешать учебному процессу, выполняться в свободное от учебы время и не причинять вред здоровью.
Для подростков до 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ). Детям в возрасте до 16 лет разрешается работать не более 24 часов в неделю, в 16-17 лет – не более 35 часов в неделю.
Со скольки лет можно работать ребенку, не нарушая трудовой кодекс?
На какую работу могут устроиться несовершеннолетние и каковы их права при трудоустройстве? Работодатели неохотно берут подростков на постоянную работу, потому что несовершеннолетним положены привилегии.Например, оплачиваемый ежегодный отпуск в 31 день должен предоставляться по первому требованию юного работника. Но найти работу все-таки можно, если подойти к проблеме правильно.
Теоретически на работу можно устроиться еще в дошкольном возрасте. Все мы видели детей, снимающихся в кино, появляющихся на театральных сценах, в концертах, на арене цирка.
С разрешения родителей, опекуна или органа опеки детидо 14 лет заключают договора о работе, которая не вредит их здоровью и нормальному развитию. Договор в таком случае подписывают родители или опекуны, а органы опеки указывают в своем разрешении продолжительность рабочего дня и другие условия работы.
Прием на работу несовершеннолетнего (штатнова л.ф.)
После прохождения медосмотра подростку выдают заключение, в котором будет указано, может он или нет выполнять работу по определенной профессии. Если в заключении указано, что несовершеннолетний не может работать на той должности, на которую хочет устроиться, то работодатель не имеет права принять его на нее.
Справочно. Разрешается привлекать малолетних (не достигших возраста 14 лет) для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, физкультурно-спортивных и других организациях. Малолетние могут приниматься на работу в данные организации только для участия в создании или исполнении (экспонировании) произведений.
Обязательно наличие согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства (в нем указывается продолжительность ежедневной работы и другие условия).
Со скольки лет можно работать подросткам и где?
Важно
Трудоустройство несовершеннолетних граждан – от 14 до 18 лет Новые правила трудоустройства несовершеннолетних в летний период и во время учебного года были подписаны Президентом РФ Владимиром Путиным 1 июля 2017 года. Речь идет о Федеральном законе № 139-ФЗ, который реформировал положения статьи 63 ТК РФ – в частности, изменились правила трудоустройства и заключения трудовых договоров с подростками 14 и 15 лет.
Итак, со скольки лет можно работать детям? До 14 лет. Разрешается трудоустройство только на творческие работы – в кино, театр, цирк и т.
д., где без маленьких артистов часто невозможно себе представить постановку. Трудовой договор подписывается одним из родителей с разрешения органа опеки, который указывает максимальную продолжительность рабочего времени и условия, которые необходимо соблюсти. Творческая работа не должна наносить вред здоровью ребенка. С 14 лет.
Со скольки лет можно работать
Сексуальность Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен. Интересно, что первоначально он был местом для хр…
Одежда 10 потрясающих женщин, родившихся мужчинами В наше время все больше и больше людей меняют пол, чтобы соответствовать своей природе и чувствовать себя естественно. Более того, есть еще андрогинны… Женские вопросы 10 интересных фактов об интимной близости, о которых вы наверняка не знали Ознакомьтесь с наиболее интересными и впечатляющими фактами о сексуальной активности, которые вас удивят….
Сексуальность 13 признаков, что у вас самый лучший муж Мужья – это воистину великие люди. Как жаль, что хорошие супруги не растут на деревьях.
Если ваша вторая половинка делает эти 13 вещей, то вы можете с…
Статья 63. возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Если внимательно изучить статью 20 ТК РФ, то можно узнать, что на работу принимаются подростки, которым уже исполнилось более 16 лет. Не запрещается работать и в более раннем возрасте, но с поправкой на ряд пунктов, прописанных в законе.
В 14 лет законом не запрещается заключать трудовые договора, но при этом должно быть соблюдено несколько правил:
- работа не должна наносить вред здоровью ребенка;
- работа не должна препятствовать процессу обучения и изучению школьной программы;
- на работу подростку согласие должен дать один из родителей, желательно в письменной форме;
- работодателю необходимо представить документ о медицинском осмотре ребенка.
Со скольки лет можно работать? Работа для детей младше 14 лет Законом не запрещается трудиться детям и до 14 лет, но работа не должна вредить физическому и нравственному развитию ребенка.
Особенности приема на работу несовершеннолетних
Инфо
Тогда со скольки лет можно работать в коммерческих сферах? В том же трудовом кодексе дается четкий ответ: с 16 лет. Более того, по достижении этого возраста появляется возможность заключать договор.
Подросток становится практически полноценным работником. Ограничение по времени все же не снимается. Оно лишь немного увеличивается до 5-6 часов. Зато значительно увеличивается зарплата. Она приподнимается над планкой прожиточного минимума на 2000-3000 рублей. Получается уже 8000. Очень даже неплохо для несовершеннолетних. Но есть работа, для которой неактуален вопрос о том, со скольки лет можно работать. Детям можно начать самостоятельно получать зарплату очень рано.
Как? Сходить купить для пожилых людей, живущих по соседству, продукты, помочь им в домашних делах. Копейки благодарности перепадут. Также можно предложить помощь очень занятым людям.
Трудоустройство несовершеннолетних: со скольки лет можно работать?
При этом трудоустройство четырнадцатилетнего подростка происходит только с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства.В большинстве случаев подростков можно принимать на должности курьера, официанта, промоутера и т.п., а также привлекать к работам по обслуживанию культурно-массовых мероприятий, по сбору урожая, по благоустройству и озеленению города и т.д.Независимо от возраста несовершеннолетнего его нельзя привлекать к работе, которая может нанести ущерб здоровью и нравственному развитию. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
С какого возраста можно официально устраиваться на работу
Так, по общему правилу продолжительность рабочего времени составляет:- для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.При этом данное время уменьшается вдвое, если подросток совмещает работу с учебой, то есть трудится в течение учебного года в свободное время (к учебному году относятся периоды осенних, зимних и весенних каникул). Следовательно, продолжительность рабочего времени должна составлять:- для лиц в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю;- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа в неделю.Также положениями трудового законодательства ограничена и ежедневная продолжительность работы подростка. Она составляет для работников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов, а от 16 до 18 лет — не более 7 часов.
При этом обучающимся и работающим в свободное от учебы время в возрасте до 18 лет во время учебного года данные нормы еще сокращаются в 2 раза, то есть не более 12 часов в неделю в возрасте до 16 лет и не более 17,5 часов в неделю в 16-17 лет. Для заключения трудового договора необходим паспорт и медицинская справка подростка о состоянии здоровья. При устройстве на работу в возрасте 14 лет также требуется согласие родителей. В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен и с лицом в возрасте до 14 лет (для работы в театрах, цирках, организациях кинематографии и т.п.). Для этого необходимо согласие одного из родителей либо опекуна, разрешение органа опеки и попечительства, медицинская справка о состоянии здоровья.