В Трудовом кодексе РФ ясно и четко определена возможность для сокращения продолжительности рабочего дня при условии, что он является последним перед праздничным нерабочим днем. 1 мая 2017 года все россияне будут отмечать День Труда, который является государственным праздником и выходным. Он выпадает на понедельник и ему предшествуют два обычных календарных дня. В связи с этим возникает вопрос - рабочая дата, которая им предшествует, 28 апреля, короткий день или нет? Разберемся с этим подробнее.
Почему 28 апреля 2017 года не сокращенный день?
Поскольку 28 апреля 2017 года, пятница, прямо не предшествует праздничному нерабочему дню - понедельнику 1 мая, он не становится короче на 1 час. Для него предусмотрена продолжительность 8 часов, как и для всех остальных трудовых будней. Что касается, укороченного рабочего времени, то в соответствии с производственным календарем, таких дат в 2017 году всего три:
- 22 февраля - перед праздничным днем 23 февраля;
- 7 марта - перед праздничным днем 8 марта;
- 3 ноября - перед праздничным днем 4 ноября.
Таким образом, 28 апреля в их число в этом календарном году не входит, так как во всех остальных случаях даты перед праздниками совпадали с обычными официальными выходными, поэтому они никак не повлияли на продолжительность трудового времени. Узнать обо всех выходных, праздниках и сокращенных днях 2017 можно узнать из производственного календаря в специальном разделе сайт.
Что сказано в Трудовом кодексе
Порядок установления сокращенных рабочих дней регулирует , традиционно именно ее нормы применяются к производственному календарю на 2017 и все предыдущие и последующие годы. Из ее текста следует, что:
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Отдельно нужно отметить само определение "предпраздничные дни", которое приведено в тексте статьи 95 ТК РФ. В соответствии с ним, таким днем является дата в календаре, которая непосредственно предшествует праздничному дню. Таким образом, если бы предпраздничный день 28 апреля находился сразу перед 1 мая, то он должен был быть короче на 1 час у всех работников российских организаций и предпринимателей, которые трудятся по стандартному графику: пять дней в неделю по 8 часов. При ненормированном рабочем графике, например, при работе организации в непрерывном цикле или осуществлении предприятием видов деятельности, при которых уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день является невозможным, работодатель должен компенсировать своим сотрудникам переработку за такой укороченный день. Работник при этом должен согласится со способом компенсации, предложенной работодателем. Это может быть:
- дополнительное время отдыха;
- оплата по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы (двойной оклад или тарифная ставка).
Если организация работает в режиме шестидневной трудовой недели, то сокращенный рабочий день в ней будет также сокращен на один час, а общая продолжительность рабочего времени в субботу всегда не может превышать 5 часов.
Некоторые работодатели предоставляют сотрудникам возможность уходить с работы на час раньше по пятницам. В законодательстве такой нормы нет и это является личной инициативой руководства организации. Такой режим работы следует закрепить внутренними нормативными актами и он никак не должен влиять на оплату труда. Кстати, за сокращенный предпраздничный день оплата труда также должна быть произведена в полном объеме, как за 8 отработанных часов. Даже тем работникам, которым установлена почасовая оплата. К сожалению, к 28 апреля все эти нормы не имеют отношения.
28 апреля - рабочая суббота. Но из-за переноса выходных этот день будет сокращен на один час. То есть рабочий день продлится не 8 рабочих часов, а 7 (плюс еще один час уйдет на обед).
Почему 28 апреля - предпраздничный рабочий день
В ТК РФ есть такое правило: сокращается на один час только день, которые непосредственно предшествует празднику. Казалось бы, это правило для 28 апреля работать не должно. Ведь за 28 апреля идет 29, а это не праздничный день, хоть и выходной.
Однако по Постановлению Правительства от 14.10.2017 № 1250 о переносе выходных дней в 2018 году выходной 28 апреля и рабочий день 30 апреля меняются местами. А 30 апреля - это как раз предпраздничный рабочий день, за ним сразу идет 1 мая.
Как отдыхаем в мае
Посмотреть календарь праздников на май можно на картинке ниже. Звездочкой отмечен день, работа в который сокращается на один час. Бирюзовым - рабочая суббота. Данный календарь официальный в соответствии с ТК РФ.
Перед майскими праздниками будет рабочая суббота, зато потом россиян ждут четыре выходных подряд. При этом в суббота - сокращенный на один час рабочий день.
Понедельник, 30 апреля, будет нерабочим днем, поскольку на него перенесен выходной день с субботы, 28 апреля. При этом рабочая суббота будет сокращена на один час.
Праздничные выходные начнутся в воскресенье, 29 апреля и пройдут до среды, 2 мая включительно.
В свою очередь, выходной в среду, 2 мая, получается за счет переноса на него праздничного выходного дня с 7 января 2018 года, который приходился на воскресенье.
В связи с празднованием 9 мая Дня Победы, который в этом году приходится на среду, никаких переносов не будет. Как отмечают в ведомстве, праздничный выходной разделит рабочую неделю на две части - 7 и 8 мая (понедельник и вторник) и 10 и 11 мая (четверг и пятница).
При этом, вторник, 8 мая, как предпраздничный рабочий день, согласно Трудовому кодексу РФ, будет короче на 1 час.
По организации нужно издать приказ о работе в мае. Сделать это можно с помощью нашего образца в статье
Первого мая все трудящиеся, которые работают на благо страны, отмечают государственный Праздник Весны и Труда. В связи с этим днем производственные рабочие смены, припадающие на первое число, объявляются нерабочими. Майские праздники традиционно в Российской Федерации ждут все граждане, потому что в первые теплые дни можно пойти на природу и замечательно отдохнуть.
Для обыкновенного рабочего, который не занимается составлением графиков, порядок выходных в майские праздники понять очень сложно. В 2018 году весенние праздники находятся посреди двух недель, поэтому правительственным организациям, составляющим специальный календарь, пришлось изрядно задуматься, как правильно сократить производственное время.
В 2018 году 28 апреля в Российской Федерации объявляется рабочим днем. Так как 1 Мая выпадает на рабочий день (вторник), 30 апреля правительство решило сделать выходным. Для того, чтобы не терять рабочее время, 28 числа все работники выходят на предприятия, чтобы полноценно отдохнуть в дальнейшем. 1 и 2 мая в 2018 году будут выходными, хотя последний выходным по правилам не считается. 2 числа всем работникам Российской Федерации положен выходной, потому как Рождество в этом году совпало с выходным (воскресеньем). По действующему законодательству выпавший праздничный день можно перенести на другой месяц.
Суббота, 28 апреля, объявлена рабочим днем, информирует сайт РосРегистр. Поскольку 1 мая на этот раз приходится на вторник, логичным выглядит решение объявить понедельник, 30 апреля, дополнительным выходным днем. Именно такой перенос рабочего дня и осуществили в правительстве - 28 числа мы будем работать для того, чтобы иметь возможность отдохнуть 30-го.
Что характерно, при этом выходным днем будет и 2 мая, день уже не праздничный. В среду, 2 числа, мы будем отдыхать в счет 7 января, когда государственный праздник Рождества совпал с воскресеньем, выходным днем. По существующим правилам, такое совпадение праздника и выходного дает возможность перенести выходной даже на другой месяц года.
Не вполне понятно, почему правительство не перенесло выходной с 7 января на 30 апреля и не оставило в покое субботу, 28 число. При таком решении не появилась бы шестидневная рабочая неделя в конце апреля, а связанный с Первомаем отдых длился бы те же четыре дня, что и сейчас.
Но факт остается фактом - следующая рабочая неделя в нашей стране будет шестидневной.
В этот день, если вы работаете по стандартному восьмичасовому графику, вас должны отпустить домой раньше на час.
Соответственно, будут сокращены уроки в школах, пары в университетах и т.п. После рабочей субботы, 28 числа, нас ждет четыре подряд выходных - с 29 апреля по 2 мая.
Мы рассказывали о том, какая погода будет на майские праздники в разных городах России, а также о том, куда можно поехать отдыхать на период майских праздников в России и за рубеж. Приятных вам майских каникул!
Все мы уже давно знаем, что сокращенные дни бывают непосредственно перед праздниками. Об это прямо сказано в статье 95 Трудового кодекса РФ . При этом под праздниками понимаются праздничные нерабочие дни из перечня статьи 112 ТК РФ , который является закрытым и содержит всего 14 дат, когда граждане могут дополнительно к своим основным выходным отдохнуть:
- с 1-го по 8-е января (за исключением 7-го числа) - Новый год;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Очевидно, что 29.04, которое идет непосредственно за интересующей нас субботой 28.04, в этом списке нет. Так какой в этом случае предпраздничный день 28 апреля 2018?
Оказывается, самый настоящий. Все дело в хитром переносе трудовых будней. Ведь вместо субботы граждане получило право не выходить на работу в понедельник, 30 апреля. А сразу за ним, как известно, идет 1 мая - Праздник Весны и Труда, который, конечно же, есть в перечне выше. В этом весь секрет. Предпраздничный сокращенный день 30.04 полностью поменялся ролями с 28.04 и сделал длинную трудовую неделю хотя бы на один час короче. Поэтому больше нет никаких сомнений в том, 28 апреля сокращенный рабочий день или нет. Кстати, он не последний укороченный в 2018 году. Впереди три сокращенных:
- 8 мая - перед Днем Победы 9 мая;
- 9 июня (за 11 июня в связи с переносом) - перед Днем России;
- 29 декабря (за 31 декабря в связи с переносом) - перед Новым годом.
Так что еще 4 дополнительных часа для отдыха россиянам гарантрировано. Правда, только тем, кто работает по стандартному графику. А как быть тем гражданам, которые работают посменно в организациях, где установлен непрерывный трудовой цикл?
Итак, разберемся теперь, укороченный ли день 28 апреля, у тех граждан, которые работают на условиях шестидневной рабочей недели, ведь у них этот день и так трудовой по обычному графику. К сожалению, им повезло меньше, чем остальным. Поскольку переносить с субботы нечего, они должны будут выйти на работу 30 апреля (если, конечно их начальство не решит иначе), и вот тогда уже отработать на один час меньше. Правда, не стоит забывать, что по нормам статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня перед выходным не может быть более пяти часов. Поэтому именно такая продолжительность смены будет 28.04 у тех работников, для которых суббота выходным не является.
Кроме шестидневки особый график работы предусмотрен для тех сотрудников, которые работают посменно в организациях и учреждениях с непрерывным циклом. Таких людей немало: врачи в стационарах и на скорой помощи, пожарные, сотрудники аварийных служб, силовых ведомств, рабочие на заводах. Очевидно, что им никто сокращать смену не будет, да и отдохнуть в сами праздники получится далеко не у всех из них. Но право на этот дополнительный час такие граждане по нормам ТК РФ также имеют наравне со всеми. Поэтому начальство должно компенсировать его в другое время либо оплатить в двойном размере.
На размер оклада или ставки дополнительное время отдыха в предпраздничный день никак не влияет. Руководство должно заплатить за отработанное время как за обычные 8 часов. Если же работник по какм-то производственным причинам по распоряжению начальства был вынужден задержаться на работе в сокращенный день, то все время, отработанное после 7 положенных по трудовому законодательству часов, является сверхурочным и оплачивается в двойном размере ().
Майские праздники - один из любимых периодов рабочего года у многих из нас. Одни едут жарить первые шашлыки, другие уже соскучились по своим грядкам, а третьи просто хотят отдохнуть от офисов и коллег. Чиновники позаботились, чтобы майские каникулы на этот раз длились дольше обычного. Будет ли сокращенный ли день 30 апреля 2019 или придется отрабатывать по полной?
Предпраздничный день 30 апреля 2019 или обычный
Чтобы разобраться, 30 апреля - сокращенный рабочий день или нет, нужно изучить два документа - и Постановление Правительства о переносе выходных дней в 2019 году. В соответствии с решением Правительства, таких переносов в мае будет несколько:
- 1 мая - Праздник Весны и Труда (среда, нерабочий день);
- 2 мая - перенос с 5 января (четверг, нерабочий день);
- 3 мая - перенос с 6 января (пятница, нерабочий день);
- 4 мая - суббота (выходной);
- 5 мая - воскресенье (выходной);
- 6, 7 и 8 мая - обычные рабочие дни. 8 мая при этом будет сокращенным;
- 9 мая - День Победы (четверг, нерабочий день);
- 10 мая - перенос с 23 февраля (пятница, нерабочий день);
- 11 мая - суббота (выходной);
- 12 мая - воскресенье (выходной).
В Трудовом кодексе РФ заявлено, что 1 мая - Праздник Весны и Труда - официальный выходной. День накануне считается предпраздничным, поэтому он должен быть сокращен на 1 час. Укороченный ли день 30 апреля? Да, в этот вторник официально можно уйти с работы на 1 час раньше.
Впрочем, это правило работает только для тех россиян и иностранных граждан, кто трудится пять дней в неделю - с понедельника по пятницу. При другом графике выходные дни будут отличаться.
Продолжительность рабочего дня 30 апреля 2019 г. при шестидневке
Рассмотрим, сколько будут трудиться работники, у которых рабочая неделя состоит из 6 дней. Для них 30.04.2019 - обычный рабочий день. И отрабатывать придется по ранее оговоренному графику, если только руководство не изменит своего решения и не отпустит коллектив пораньше.
Как работают при сменном графике
Поскольку утверждается независимо от праздников, а только с учетом нужд работодателя, то ни 30 апреля, ни 8 мая для сменщиков укороченными не будут. Они обязаны отработать свою смену полностью по оговоренным в трудовом договоре часам, например с 8 до 20.
Единственное, что государство гарантирует в таком случае, - компенсацию за дополнительно отработанный час. Скорее всего, это будет именно денежная компенсация, поскольку 1 час дополнительного свободного времени вряд ли кто-то из работодателей согласится предоставить. Намного проще заплатить за него, чем искать замену на это время и оформлять его по всем правилам.
Если Первомай придется отмечать в командировке
Отдельно расскажем о тех, кому придется работать на майские праздники, будучи в командировке. Если в нерабочие по своему графику часы вы трудитесь, то работодатель должен знать об этом и оплатить это время в двойном размере либо предоставить дополнительное свободное время.
Также надо учитывать, что время нахождения в пути считается периодом, выпадающим на командировку. Поэтому если вы летите в праздничный день домой или выезжаете из дома, то время в пути вам должны оплатить по двойному тарифу. Либо вы можете попросить дополнительное время отдыха.
Многих сотрудников интересует вопрос, какая будет продолжительность рабочего дня 30 апреля 2019? Ведь впереди теплые майские деньки и, конечно, хочется отдохнуть на природе как можно дольше. Ответим в статье, укороченный ли день 30 апреля, как сложится трудовой график в предпраздничный день 30 апреля 2019 у специалистов, имеющих различную продолжительность рабочей недели.
Что отмечаем
Первомай уходит своими корнями далеко в историю. Он был известен еще древним грекам и древним римлянам. В первый майский день крестьяне праздновали начало нового сезона урожая, поклоняясь богине Майе. Славяне тоже отмечали уход зимних холодов. Никто в такой день не работал.
Веками позже, в 1886 году, рабочие в США и Канаде, добиваясь 8-часового рабочего дня, устроили 1 мая митинги и демонстрации. Конечно, были раненые и погибшие. В официальной форме праздник учредил конгресс II Интернационала в 1889 году в память о погибших во время стачек в США. Первое открытое празднование в России состоялось в 1917 году (до этого люди собирались подпольно).
В советский период организуемые парады поражали своей грандиозностью: участвовали колонны техники, акробаты, гимнасты.
В современной России это День Весны и Труда. Данный статус присвоен 30.12.2001 и закреплен в ТК РФ.
Как работаем 30.04.2019 и на майские
Ответить на вопрос, 30 апреля — сокращенный рабочий день или нет, можно, обратившись к ТК РФ. Этот законодательный акт включает перечень установленных государством праздничных нерабочих дней, куда включено 1 мая. Кроме того, этим же документом определяется, что работа продлится накануне праздников на час меньше (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Для сотрудников, которые работают по 8 часов в день, ответ на вопрос, сокращенный ли день 30 апреля 2019, простой: трудовой день продолжится 7 часов.
График для пятидневки
Текущий год подарил работникам длительный майский отдых — с 01.05 по 05.05. Так произошло вследствие того, что субботу 5 января и воскресенье 6 января перенесли на 2 и 3 мая соответственно.
Это значит, что отдых продлится пять дней, а предшествовать ему будет не полный, а сокращенный день.
График отдыха при пятидневной неделе сложится следующим образом:
- 01.05, среда, — Праздник Весны и Труда, выходной день;
- 02.05, четверг, — выходной день (перенесен с 5 января);
- 03.05, пятница, — нерабочий день (перенесен с 6 января);
- 04.05, суббота, — официальный выходной;
- 05.05, воскресенье, — официальный выходной.
График для шестидневки
Для сотрудников, работающих в условиях шести дней работы, 30 апреля также будет являться сокращенным днем.
Трудиться тем, у кого шестидневная неделя, следует по графику:
- 30, вторник, — сокращенный день работы;
- 1 мая, среда, — Праздник Весны и Труда, выходной день;
- 2 мая, четверг, — день труда;
- 3 мая, пятница, — нерабочий день (перенесен с 6 января, воскресенье);
- 4 мая, суббота, — рабочий день;
- 5, воскресенье, — официальный выходной.